五月份开始正常交社保

是否有希望赶得上落户？！

最近呢，有很多家长帮孩子以及留学生本人，来咨询小依：“五月份开始交社保（一倍，六个月的），是否没有希望，赶得上现在的政策落户了呢？”

小依告诉各位同学和家长：赶得上，但时间很紧迫了，所以这类同学可以抓紧时间联系小依！

那么现在要说一下要把握住的关键点，否则很有可能导致赶不上，错失良机是很可惜的！

社保个税v:shzcpszx

这个是最重要的一点，如果社保基数达标不了，或者是在申请过程中因为请假/公司人事疏忽，导致在职期间有个税少报或者漏报，就很容易报废前面的月份，要重新累计。会导致赶不上现行政策落户！另外一点要注意的，就是要叫单位为你及时报税。

★★还有一些情况，小依遇到一些留学生来求助小依，公司为了合理避税，工资不是一次性发放，而是分两次发，所以要提前和hr确认好。

同时小依也是建议：可以的话，请把入职的社保基数调整到9500左右，以避免7月还要调整基数的麻烦。

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选择公司

这点也是非常重要的，各位同学们，可以对照一下，自己公司是否达到了可以落户的要求，以及本人需要注意些什么：

①工作单位需满足：注册资金在100万元人民币及以上。

②依法纳税、按规定给员工缴纳社保。

③与上海单位签订劳动合同有效期在1年及以上。

④申请时合同剩余有效期在6个月及以上。

⑤试用期不能申报，需转正后申报。

⑥社会保险缴费基数不应低于上一年度上海市平均工资。

如果你在上海的外企公司工作，同样满足100万人民币即可。

公司配合

相信有些留学生入职之前，都没有问过公司的hr，公司是否愿意帮忙办落户，小依就遇到过个别的留学生，准备办落户的时候，发现公司hr不配合办理（hr没有义务去帮你办落户的）所以只能又从零开始，是非常可惜的！

那么还有不可避免的是，公司的hr也许是第一次帮人办理留学生落户，很多方面都不清楚应该如何操作，白白浪费了很多时间。同学们，要“只争朝夕”不能“坐失良机”呀。v:shzcpszx

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