今天来给各位同学讲一下入职的公司&劳动合同注意点，只有符合了要求之后才可以申请落户，首先我们来看下政策原文：


劳动合同注意点


“
留学回国人员应为单位紧缺急需并发挥重要作用、需长期使用的人才，与单位依法签订劳动或聘用合同，合同有效期在2年及以上，且自网上受理之日起有效期在3个月及以上（如合同约定有试用期的，需完成试用期后方可申报）；派遣人员原则上不属于申办范围。


”

小依总结一下这段政策的要点：

①与上海单位签订劳动合同有效期必须在2年及以上。

*有些公司是一年一签的，如果你是这类情况的同学可以和公司的hr商量一下，如果不能解决的话就只能一家公司了。

②申请时合同剩余有效期在3个月及以上。

③试用期不能申报，需转正后申报。

*关于试用期缴纳的社保个税是否能算进有效累计期，是要看社保个税是否达标，如果社保基数和报税收入都达标则可算进有效累计期，如果不达标就不算。

④劳务派遣制不可以落户。

*所以入职的时候要检查仔细了，如果你的offer是与第三方公司签订的劳动派遣合同，是不符合落户要求的，此类同学尽快跳槽到新公司办理！


公司注意点



简述入职公司的要求：

1、工作单位要求注册资金在100万元人民币及以上

（如果入职的公司是外企，注册资金也不得少于100万元人民币。）

2、依法纳税、按正常规定给员工缴纳社保并且信誉良好

3、社会保险缴费基数不应低于上一年度上海市平均工资。



同学们需要注意的：

1、目前，1倍社保基数要求10338元；1.5倍15507元。如果不达标的同学抓紧时间调整社保基数；落户需要单位申请，个人是不可以的。

2、入职公司后，如果签订劳动合同的单位和缴纳社保的单位不是同一个，就无法申请落户。

3、漏税需要补缴，但补缴是不算在累计期间内的。

4、目前留学生落户上海公司是没有名额限制的，但是不排除一些大型公司由于要落户的同学过多，需要等待一段时间才可以申请，入职前可以问一下hr这方面的问题。

5、如果五险一金中的公积金没有缴纳，是对申请落户没有影响的。

6、办理落户手续中途是不可以离职的，需要等落户通过后才可以，如果碰上公司信息变更需要及时更新。

7、公司的营业执照也要注意到，万一有效营业期小于6个月，是不可以申报落户的。


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