2026 年上海留学生落户新政虽放宽了院校门槛和流程，但对社保缴纳的合规性要求丝毫未减。不少申请人以为 “基数够、时长满” 就万事大吉，却因忽视细节导致社保记录 “无效”，不得不重新累积，白白浪费数月时间。结合新政审核标准，梳理 6 类需重新累积社保的常见情况，帮你提前避坑。

社保基数未达对应路径要求，缴满也白费

2026 年留学生落户社保基数分两档：1 倍基数 11396 元 / 月、1.5 倍基数 17094 元 / 月，不同落户路径对应不同标准，基数不达标则累计时长清零。比如申请 “6 个月 1 倍社保” 路径的留学生，若公司按最低基数 7384 元缴纳，即使缴满 6 个月，这段社保也不计入有效时长，需重新按 11396 元 / 月的标准缴纳 6 个月；申请 “12 个月 1.5 倍社保” 的申请人，若某个月基数降至 1.2 倍，当月及之前的累计均需重新计算，相当于之前的社保白缴。

社保与个税不匹配，金额或单位不一致均无效


新政要求社保、个税、劳动合同 “三统一”，且金额差异不得超过 10%，任何一项不符都会导致社保重新累积。常见问题包括：社保按 1.5 倍基数缴纳，但个税申报收入仅为 1 倍基数水平，因 “收入与社保不匹配” 被判定无效；劳动合同与 A 公司签订，社保却由 A 公司关联的 B 公司缴纳，单位主体不一致，即使基数达标，已缴社保也需重新累积。还有人因兼职收入未按 “劳务报酬” 申报，出现 “重复个税记录”，同样会中断社保累计。

换工作 / 离职导致断缴，补缴也不认可

拿到落户批复前换工作或社保断缴，是社保重新累积的 “重灾区”。新政明确，社保需连续缴纳至批复下达后 3 个月，若中途离职导致社保断缴超 1 个月，即使新单位补缴，之前的累计时长也会清零。比如某留学生 5-9 月在 A 公司缴满 5 个月社保，10 月跳槽后社保断缴，11 月在 B 公司续缴，需从 11 月起重新累计 6 个月，之前的 5 个月完全无效。若因公司原因断缴，需提交公司出具的《断缴说明》并加盖公章，但补缴部分仍不计入有效累计。

第三方代缴社保，看似合规实则无效

部分企业委托人力资源公司代缴社保，这种操作不符合新政要求，社保需重新累积。比如某初创公司通过第三方机构为员工缴纳社保，即使基数和时长达标，因社保缴纳单位与劳动合同单位不一致，审核时会被判定为 “代缴违规”，已缴社保无效。申请人需确认社保由实际用工单位直接缴纳，可通过 “上海人社” APP 查询缴纳单位，发现代缴需及时与公司沟通调整，避免重新累积。

异地重复缴纳社保，全国联网后易被查

回国后在上海缴纳社保的同时，若外地仍有社保记录，会因 “重复参保” 导致上海社保重新累积。2026 年全国社保系统联网后，多地参保信息会实时同步，比如某留学生在上海缴社保的同时，老家为其缴纳居民社保，这段时间的上海社保会被判定为无效，需停掉外地社保后重新累计。即使是换工作时的短期重叠，也需提供两地社保停缴证明，否则可能影响累计时长。

社保累积是留学生落户的 “硬指标”，每一次重新累积都会延长落户周期。建议每月通过 “上海人社” APP 和 “个人所得税” APP 核对记录，入职前确认单位资质，避免踩坑。