“社保都缴3个月了，怎么突然要重新算？”2026年上海留学生落户新政虽优化了社保要求，但对缴纳连续性、合规性的审核更严。不少申请人因换工作、基数调整等问题，导致已缴社保“失效”需重新累计，白白浪费时间。结合新政审核标准，拆解5类社保重新累计的常见情况，帮你提前规避风险。

换工作操作不当：社保断缴超1个月必清零

换工作是社保累计中断的高频场景，新政对断缴时长和衔接方式有明确要求。

若离职后社保断缴超过1个月，即使后续新单位补缴，已缴纳的社保也无法计入有效累计时长。

例如某Top101院校留学生，2月离职后3月社保断缴，4月新单位补缴，其1-2月的社保需重新计算，原本6个月的累计周期延长至8个月。

正确做法是换工作时与新单位协商“无缝衔接”，离职当月由原单位缴满社保，新单位次月接续，若间隔超过1个月，需在断缴后15天内以灵活就业身份补缴，同时提交离职证明和新单位入职通知，说明断缴原因。

社保基数不达标：低于标准或波动过大均无效

新政明确不同院校背景的社保基数要求，基数不达标或波动异常都会导致累计失效。

Top51-100院校需缴6个月社保，Top101-500院校需6个月1倍基数，非高水平院校需12个月1.5倍基数。若某留学生按1.5倍基数缴纳3个月后，公司因财务问题将基数降至最低标准，其前3个月社保需重新累计。此外，基数“突击提高”也会被判定无效，如前5个月基数不达标，第6个月突然提至2倍，会被系统识别为“数据异常”，要求重新缴纳6个月达标社保。

建议入职时与公司明确社保缴纳基数，确保按政策要求足额缴纳，避免中途调整。

缴纳单位不一致：多单位参保均违规

社保、个税、劳动合同“三统一”是新政硬性要求，单位不一致直接导致社保累计清零。

部分留学生入职初创公司，社保由第三方人力资源公司代缴，即使基数达标，也因缴纳单位与劳动合同单位不一致，社保需重新累计。还有人兼职时被多家单位同时缴纳社保，虽金额达标，但属于“多地区多单位参保”违规情况，已缴社保全部无效。若因劳务派遣导致单位不一致，需提供劳务派遣协议、用工单位授权证明，且社保需由用工单位或合规派遣公司缴纳，否则无法计入有效累计。

社保与个税不匹配：收入与基数差异10%即失效

新政采用“社保个税穿透核查”，两者数据不匹配会导致社保累计失效。

社保基数与个税申报收入差异需≤10%，若某留学生社保按1.5倍基数缴纳，个税申报收入却仅1万元/月，会被判定为“收入不实”，已缴社保需重新累计。反之，个税收入远高于社保基数且无合理说明，也会影响累计有效性。建议每月核对工资流水、社保缴纳记录和个税申报信息，若出现差异，及时要求公司调整，年终奖等一次性收入需分摊至12个月核算，确保数据匹配。

单位资质问题：公司不合规导致社保白缴

若就业单位不具备落户资质，即使社保合规也无法计入有效累计。

部分留学生入职分公司或初创公司，未核查单位资质，导致社保白缴。新政要求单位需注册在沪、实缴注册资金≥100万、正常纳税，若公司未完成社保登记、实缴资金不足，或被列入人才中心黑名单，其为申请人缴纳的社保均无效。建议入职前通过“上海企业信用信息公示系统”查询公司资质，要求提供营业执照和社保缴纳登记证明，避免因单位问题导致社保重新累计。


2026年留学生落户社保累计的核心是“连续、合规、匹配”，建议每月登录“随申办”APP查询社保记录，发现问题及时整改。社保累计无小事，只有精准把控细节，才能避免延误落户进程。