近期，有粉丝私信留言称：自己落户上海失败了，原因竟然出在劳动合同上。粉丝嘀咕道：“劳动合同”和落户上海有啥关系呢？

今天，就来跟大家详细讲讲，留学生签合同前到底要注意些啥，才能顺利落户上海不踩坑。

核实用人单位的资质

在签订合同之前，留学生务必要核实用人单位的资质。在上海，能够接收留学生落户的单位需要具备一定的条件，比如在本市行政区域内注册登记的具有用人自主权的党政机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、合伙制事务所以及符合本市产业发展的各类企业等。这些单位不仅要依法纳税，还要按规定参加社会保险，并且信誉良好。

如果单位资质不达标，即使签订了劳动合同，也可能无法办理落户手续。所以，留学生在求职过程中，要提前了解单位的相关信息，确保其具备落户接收资格，避免白忙一场。

确保合同主体与实际用工单位一致

有些公司存在多个子公司或关联公司，这就容易导致合同主体与实际用工单位不一致的问题。

在签订劳动合同时，一定要仔细核对合同主体信息，确保与实际工作单位一致，这样才能保证落户申请的顺利进行。

明确合同中的关键条款

劳动合同中的岗位职责和薪资待遇条款必须清晰明确。岗位职责的描述不可以模糊不清，要具体到日常工作内容，以便与所学专业及职业规划相匹配。薪资待遇方面，合同中应准确列出基本工资、奖金及其他福利的具体金额，明确工资发放时间及方式，避免因薪资问题产生纠纷进而影响落户进程。

关注合同的期限

上海对于留学生落户要求劳动合同剩余有效期至少为一年。

如果合同剩余期限不足一年，将不符合落户条件。所以签合同的时候，一定要确保合同有效期足够长，给自己的落户留出足够时间。否则，可能需要重新签订合同或者更换工作单位，这无疑会增加落户的难度和时间成本。

明确社保和个税缴纳主体和基数


在签合同的时候，务必要明确公司会为你缴纳社保和个税，并且要核实缴纳基数是否符合上海市的相关规定。社保和个税的缴纳基数必须与你的薪资水平相匹配，不能过低。并且要确保社保和个税的缴纳主体与劳动合同主体一致，避免出现劳动合同是 A 公司，却由 B 公司代缴社保和个税的情况，这种 “三主体不一致” 的情况可是落户的大忌。

所以留学生在签合同前一定要擦亮眼睛，仔细审查合同的各项条款，确保符合上海落户的要求。只有这样，才能顺利开启在上海的生活和工作，实现自己的梦想！