一、留学期间缴纳有社保记录




全日制在校大学生在校期间一般不能认定劳动关系，因此不建议在留学期间缴纳社保。

解决办法：

还在留学的，赶紧把国内社保停掉；

已经毕业回国入职上海用人单位，但在留学期间有社保记录的，提前用方法处理好后再去申请（具体操作私信小依13501861239微信同号）。

以下情况社保问题不影响落户上海：

1．留学期间缴纳居民医疗保险（1年1次）

2．留学期间灵活用工缴纳社保

建议留学生一旦发现自己留学期间有社保，立刻停缴，以免影响后续落户！！




二、毕业后2年外异地社保




留学生毕业入境后2年外异地还有社保个税，直接取消落户资格。因此建议同学们都查好时间，不要错过机会，以下情况不符合落户要求

毕业后2年都未工作，也没有缴纳社保

毕业后2年外异地社保个税

毕业后2年都签了劳务派遣合同

以下情况留学生不影响落户

毕业后没有入境，一直在国外工作（保留税单和工作证明

毕业入境后再上海工作超过2年




三、社保个税主体不一




留学生累计社保个税，必须在同一主体下，按照自己的基数要求连续不间断缴纳。

假设May在上海某外企工作，一直按照基数要求由公司缴纳社保，但后来因特殊原因前往深圳总部工作，个税就申报在了深圳。

这种情况就是社保和个税的缴纳主体不一致，即使基数和累计时长都没出错，也无法通过落户审核。


四、社保个税不匹配




员工上一年度平均报税收入决定了下一年度的社保基数，因此大家必须保证社保个税的基数相互匹配。

假设B同学的学历情况是国内本科+境外高水平大学硕士，公司为其按照收入15000元为基数累计社保，但个税却按照8000元申报。

这种情况就属于社保个税不匹配，须重新累计。



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