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留学生落户上海部分同学对社保基数有硬性的要求，如果不符合要求，会对落户有大大的影响，具体的几个不符合落户要求的情况如下：

一、最低标准缴纳社保基数


不同的落户方式对社保基数的要求不同，不管是居转户还是人才引进、留学生落户都是有一定要求的，很多人在入职前并没有问清楚人事缴纳社保基数标准，等到落户的时候才发现是最低标准就麻烦了。
另外，很多公司为了避税，会给员工缴纳最低标准的社保基数，这样员工的到手工作会增加，但是对落户是完全行不通的。就算你工资达标了，但是你的社保基数没达标还是无法落户上海的。
再次强调很多私企不会给员工缴纳太高的社保基数，所以要落户上海的入职前请咨询清楚。

二、社保个税两者差异太大

一般出现社保个税差异的情况有以下几种：
（1）金额差异太大，社保和个税的缴纳基数不一样，或者社保基数完全达不到相关标准等；
（2）社保、个税分不是同一家缴纳的（这种情况一般会出现在社保个税需要第三方代缴的公司，属于劳务派遣制用工）；
（3）个税没有申报，如果没有达到起征标准，也要做0个税申报；如果只缴纳了社保，没有个税记录就无法申请落户了；
（4）社保&个税欠缴。
总之一定要多查看自己的社保个税缴纳情况，避免出现不匹配的情况导致社保重新累计，耽误自己办理落户事宜。

三、社保基数硬性调整


留学生落户一直最低标准基数缴纳社保，等到后期最后3年的时候直接把社保缴费基数调整到2倍及以上，这种情况存在严重的不合理性，提交落户申请老师查看这种情况直接退回的案例数不胜数。
如果前几天缴纳社保基数的标准很低，
像这样前几年社保基数按照很低交，后期突然大幅度增高，这种情况有严重的造假行为，审核老师一定会提高警惕，可能是因为拿到上海户口故意调整的。
所以有打算落户的朋友一定要循序渐进，慢慢提高社保基数，不要一下子突然提高，这样子才会增加落户成功率。



四、社保基数不达标


落户上海对社保基数有一定的要求，如果达不到政策规定缴纳基数，是不可能成功落户的。
除非政策有调整，留学生落户要求：缴纳6个月1倍社保或者缴纳12个月1.5倍社保。



五、社保补缴


很多公司在员工入职后试用期缴纳的社保属于补充缴纳的，而补缴的社保即便基数符合要求，要看情况是因为什么原因补缴的，如果是因为疫情或者特殊情况补缴可以算累计，如果不是特殊原因不能算累计的。

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