近期有些同学来咨询今年7月份预估的社保基数会是多少呢？上一年度的社平工资是10338/月，因为疫情原因落户申报基数2个年度未变。今天就来给各位同学理一下往年的社保基数变化和涨幅：


往年基数变化涨幅


2012年

社保缴费月份

（2012.4-2013.3）

1倍：4331

1.5倍：6496.5

2013年

社保缴费月份/增幅8%

（2013.4-2014.3）

1倍：4692

1.5倍：7038

2014年

社保缴费月份/增幅7%

（2014.4-2015.3）

1倍：5036

1.5倍：7554

2015年

社保缴费月份/增幅8%

（2015.4-2016.3）

1倍：5451

1.5倍：8176.5

2016年

社保缴费月份/增幅9%

（2016.4-2017.3）

1倍：5939

1.5倍：8908.5

2017年

社保缴费月份/增幅10%

（2017.4-2018.3）

1倍：6504

1.5倍：9756

2018年

社保缴费月份/增幅10%

（2018.4-2019.3）

1倍：7132

1.5倍：10698

2019年

社保缴费月份/总增幅15%

（2019.4-2010.10）

1倍：7832

1.5倍：11748

（2019.11-2020.6）

1倍：8211

1.5倍：12316.5

2020年

社保缴费月份/增幅14%

（2020.7-2021.6）

1倍：9339

1.5倍：14008.5

2021年

社保缴费月份/增幅14%

（2021.7-2022.6）

1倍：10338

1.5倍：15507

2022年

社保缴费月份/增幅14%

（2022.7-2023.6）

1倍：10338

1.5倍：15507

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那么预估今年7月的社保基数会是多少呢？

小依按照社平工资11396来计算的，同时以增幅按照历年最高的10.5%得出：

1倍社保基数：11396×10.5%+11396≈12000元

1.5倍社保基数：12000×1.5倍=18000元



所以12000是肯定的！年后准备入职的同学可以按照12k的社保基数来谈，省去之后还要调社保基数的步骤。

还有同学来问自己的社保基数无法达标，应当怎么办呢？

1、和公司的hr协商，在落户的这段期间是否可以调整社保基数至达标。

2、如果协商无果可以考虑跳槽，早点落户早安心，之后是否有新的变更也是未知数。

3、熬到以后涨工资了再开始累计社保，不过涨工资的速度可能比不上社保基数的涨幅。

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