01

公司主体不一致



留学生落户上海劳动合同与分公司签订，但是社保个税由总公司缴纳，这种情况累计社保个税是不符合落户要求的。



02

外地挂靠社保个税



上海工作的留学生，外地又同时挂靠了社保个税，这种情况上海累计的社保个税将视为无效。在上海工作外地又缴纳社保个税，现在联网电脑随便一查就能看见。



03

社保个税不匹配



无论哪种落户方式，社保个税都需合理匹配，如果相差太多，会影响落户。例如：税前工资2w，但是社保基数按照最低要求缴纳，这种情况肯定也是不符合要求的。



04

个税漏申报



入职公司应当在每个月准时为员工缴纳社保个税，如果某个月出于特殊原因漏申报，应当及时补缴。



05


个税重叠申报



留学生有正式工作的同时又有兼职工作，注意千万要把兼职工作个税申报为劳务报酬，而不是工资薪金。



06

案例一



Misty个人基本情况：

学历情况：国内高中毕业出国，海外TOP200院校本科。

回国时间：于2021年毕业，2022年2回国。

社保基数：按照12000/月缴纳6个月即可落户

案例情况：

该同学因为身体原因请病假导致的个税低于社保，落户申请直接被人才中心退回。


无法留学落户原因：

该同学因身体原因请病假，导致个税低于社保基数，这种情况直接被人才中心老师退回申请。这种情况应该如何处理？

小依询问了该同学情况，她是做销售相关工作的，因为请病假请的时间比较长，导致一个月直接发了基本工资，没有任何绩效提成和奖金，因此个税和社保基数严重不匹配。

解决方案：小依建议联系用人单位先补缴个税，再提交落户申请，如果还是无法通过，那只能可以重新累计6个月。

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